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By Franca Piazza

Mit Data-Mining-Methoden stehen dem Personalmanagement cutting edge Analysemöglichkeiten zur Verfügung, die dem Entscheidungsträger neue und interessante Informationen liefern können. Franca Piazza untersucht auf foundation der Entscheidungstheorie systematisch und umfassend das Einsatzpotenzial von information Mining im Personalmanagement. Sie zeigt, welche personalwirtschaftlichen Entscheidungen unterstützt werden können, worin der Beitrag zur personalwirtschaftlichen Entscheidungsunterstützung besteht und wie dieser zu bewerten ist. Abschließend leitet sie Vorgehensmodelle für die Anwendung von information Mining im Personalmanagement ab.

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Witten / Frank 2000 ) und R (vg!. Ihaka / Gentleman 1996). 149 Zu nennen sind hier. beispielsweise SPSS Clementine® (vg!. SPSS GmbH 2008), SAS® Enterprise Miner" (vg!. SAS Institute GmbH 2009) oder DeltaMas ter (Bissantz & Company GmbH 2009). 150 Vg!. Düsing 2006, S. 257. 142 143 33 Entscheidungsträger keine Annahmen über Verteilungen der Daten trim, sondem diese durch die Anwendung von Data Mining Meth oden ermitt elt. Der musterentdeckende Prozess der einzelnen Data Mining Methoden wird dabei zum einen durch methoden imm anente Gütekriterien gesteuert, d.

Z. B. Kapitel 3. 2. 1), d. h. um bestimm te Data Min ing Methoden einsetzen zu können, müssen die Attribut e in cine r spezifischen Skalierun g vorliege n. Zum anderen ist zu prüfen, inwiefem sich aus entscheidungstheoretisc her Sicht aufgrund der Skalierung der Daten Implik ationen für die Heilung bestimmter Defekte erge be n. 3 . Der Data Mining Prozess Die vorangegangenen Ausftihrungen haben gezeigt, dass zur Data Mining Analyse versch iedene Aktiv itäten durchzuftihren sind. Diese werden üblicherweise in Proze ssmodellen strukturiert .

Zielerreichungsfunktion z = f B[a,u,f,J a,u)]= fz E(a,u) ! " Praktische Entscheidungsprobleme und damit auch personalwirtschaftliche Entscheidungsprobleme weisen jedoch in der Regel Strukturdefekte" auf d. " Der Entscheidungsträger benötigt entsprechend Informationen, die es ihm erlauben, das Entscheidungsproblem zu strukturieren und in eine durch ein Entscheidungsmodell darstellbare Forrn zu bringen. l ede lnformation, die der Strukturierung eines Entscheidungsproblems und damit der Identifikation der Komponenten eincs Entscheidungsmodells und deren Zusammenhänge dient, wirkt damit entscheidungsunterstützend.

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